從去年的高層輪崗，到如今的科室人員到生產鍛煉實踐，以及未來生產員工到科室來輪崗，這些不同形式的輪崗，都將成為杰克人才培養的發展趨勢，更是杰克培養復合型人才的重大戰略決策。杰克將建立和完善輪崗的相關評價體系，為輪崗人員的職業生涯發展和薪酬福利提供保障。

       那么，首批輪崗輪值的家人們都怎么樣了？

       跟隨小編一起到金工車間現場看看吧！

       近日，11位研發工裝部的家人們前往包縫金工車間進行輪崗實踐，受到了金工車間家人們的熱烈歡迎。

       研發中心工裝部先后對公司的金工生產線進行改造，由第一代的手抱式加工，到第二代的手推式加工，再到第三代的自動化加工，不但大大提高了生產效率，人均產能也翻了幾番,有效解決了勞動密集型企業的勞動力和用工問題。

       在金工家人們的眼里：工裝部的“大力加盟”，不僅可以保質保量的完成生產任務，還能為車間提高生產效率“出謀劃策”。

       ▲王吉平：負責專用設備操作及問題處理

       ▲林青：自動鉆攻中心問題處理及該區域的質量監控

       ▲蘇少杰：鉆床操作，把控重點工位質量及問題反饋

       動員會上，北斗說道：