新華社北京6月21日電（記者 王優(yōu)玲、葉昊鳴）記者21日從人力資源和社會保障部了解到，人社部將進一步推進工資集體協(xié)商，做好企業(yè)薪酬調查工作，重點采取四項措施促進技術工人工資合理增長。
       據(jù)人社部有關負責人在中央企業(yè)貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》專題會議上介紹，人社部將進一步推進工資集體協(xié)商，引導生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)與職工重點就工資水平和增長幅度開展集體協(xié)商，促進包括技術工人在內的職工工資合理增長。
       同時，繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布規(guī)范，增強信息發(fā)布的科學性和可靠性，更好地為工資集體協(xié)商提供信息指引。
       這位負責人表示，要抓好國有企業(yè)工資決定機制改革工作的貫徹落實，指導國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，不斷優(yōu)化能體現(xiàn)技術技能價值的崗位工資評價體系和工資結構設置，參照勞動力市場工資價位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理確定不同技術技能崗位的職工工資水平。
       據(jù)了解，目前我國技術工人為1.65億人，占全部就業(yè)人員的21.3%，高技能人才只有4700多萬人，僅占就業(yè)人員的6%，技能人才缺口問題十分突出。為此，需要提高技術工人待遇，持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質，造就一支懂技術會創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
       這位負責人強調，還要進一步完善按生產(chǎn)要素分配特別是技術要素參與分配的有關政策，鼓勵企業(yè)試行科技成果入股、授予股票期權等多種形式的技術要素參與分配的制度，充分調動技術工人的積極性。
       這位負責人指出，要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓在提升技術工人技能水平方面的作用，支持技術工人憑技能提高待遇，不斷暢通技術工人成長成才通道，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。下一步，要發(fā)揮中央企業(yè)在人才評價中的主導作用，充分調動中央企業(yè)在技能人才評價中的積極性，請企業(yè)參與，給企業(yè)話語權，還企業(yè)評價權，推動技能人才評價制度改革。