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46個學生要向24個車間工人拜師,什么情況?

           最近幾天,杰克參與校企合作培養技師人才又有新動作了。
           11月30日上午,杰克股份-臺州學院首期訂單班開班典禮在杰克椒江廠區舉行,來自臺州技師學院數控1841班的44名學生加入杰克班。
           12月3日上午,椒江職業中專1712班的46名學生向杰克平縫裝配車間24位組長進行拜師,結下師徒情誼。
           在接待兩所學校的教師和學生時,杰克椒江新廠平縫工廠廠長陳繼寶說,杰克正處于高速發展期,對人才尤其是技師人才需求非常迫切。公司重視校企之間的合作交流,杰克一定會盡心盡力幫助學生成長,24位師傅也一定盡心盡力把技能傳授給學生們。
           今年,臺州市委、市政府提出要全力打造“七大千億級”產業,縫制設備產業就是其中之一。
     
           近兩年來,縫制設備市場噴涌,供不應求,杰克作為全球產銷規模最大的縫制設備企業,依然存在著高技能人才不足的難題。
           杰克與臺州技師學院、椒江職業中專等學校合作,“訂單式”培養人才,無疑是雙贏局面。讓學生“入校即入企”、“畢業即就業”,企業與學校資源共享、優勢互補,也為縫制設備千億產業集群奠定了人才基礎。
     
           正如今年5月杰克集團董事長阮福德在高技能人才培養暨訂單班簽約儀式上所言:
           學校是杰克的人才孵化器,杰克是學校的技術催化池,雙方共同進步,有效合作,更能促成縫制設備千億產業的打造。
     
           與高校合作培養技師,這只是杰克人才培養“多條腿走路”的一種方式,在杰克,技師的待遇與地位正在水漲船高。
           去年初,杰克制定出臺《職業發展管理辦法》,從制度層面保證了技師的發展空間。杰克明白,弘揚工匠精神,并不是讓工匠餓著肚子去干活,既然工匠有“坐十年冷板凳”的決心,公司就要給工匠創造一個能一心埋頭鉆技術的良好環境,用“工匠制度”保障“工匠精神”的發揚,實現“工匠文化”的傳承。
     
           杰克的一線員工,可以通過奮斗走技師發展通道晉升等級,達到與研發技術人員、管理人員等其他人才同等甚至更高待遇。
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