2019年中國服裝工廠現(xiàn)狀
現(xiàn)在的服裝企業(yè)越來越難做.
出現(xiàn)的現(xiàn)狀是……
1.首先，單越來越小
這個很容易理解，消費者越來越理性，不喜歡穿同款的衣服，而且越來越個性定制了。
以前很多服裝廠一接單，一個款經(jīng)常都是幾萬-幾十萬件，一走貨，起碼都是一個柜，甚至是幾個柜的出，但現(xiàn)在很少有這樣的客戶了，即使有有一個柜，也很少是一個款了，而是很多個款，很多個顏色，甚至很多個單合在一起，一般一個款一個色幾百件是正常的，所以現(xiàn)在對工廠的要求就高了，很多工廠老板和管理者經(jīng)常為此搞的焦頭爛額，很多單和款不斷的需要處理，而且對采購要求也高了，以前一個料可以采購很多，稍微多點也不怕，議價能力也強，現(xiàn)在經(jīng)常會出現(xiàn)起訂量都達不到，只能自己在市場上去找，對服裝廠的倉庫管理能力要求就更高了。
2.其次，利潤越來越低
開服裝廠的老板都知道，以前服裝的利潤很高，毛利率20-50%都是很正常的事，現(xiàn)在利潤較高的除了時裝，皮革和內(nèi)衣，泳衣等還保持著較好利潤外（但也沒有以前高了），其他服裝的利潤基本上只有3%左右的利潤了，加上很多拖壓貨款，應該說現(xiàn)在的服裝廠基本上是在擔著敗家的風險在養(yǎng)工人。
當然，很多老板之所以在如此狀況下還在堅持，很多是因為對跟了自己這么多年的工人有感情，希望給他們提供生活出路，另外，這些老板也熱愛這個行業(yè)，不想換行，停下來，也沒有事做。
3.工人越來越難請
工人越來越難請的原因我想有兩個：
A，在服裝廠工作的工人都知道，現(xiàn)在的工人基本上都是30歲以上的人為主，這部分人有什么特點，30多歲，40多歲的人都是家里的頂梁柱，屬于上有老，下有小需要撫養(yǎng)，這些人工資低了的話，他們也維持不到家庭的生計，所以，這些人的工資要求普遍都較高，但太高了工廠利潤原因，也請不起，對服裝廠來說就是兩難，現(xiàn)在，廣東這邊的基本工資（保底工資）一般都在3000以上，完成到了一定量后，很多工廠工人工資可以去到6000-10000了（還包食?。?。
B，前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現(xiàn)在，那些90后的人，都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方
C，前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現(xiàn)在，那些90后的人，都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方
當然，我最近在廣州也有碰到了一個比較成功的工廠老板。
一家是做帽的，他們是在中國制造業(yè)最低潮的時候發(fā)家的，他們以前廠接NE單，但后來NE轉(zhuǎn)工廠了，那邊企業(yè)就堅持不下去了（這個在中國很普遍，很多廠基本上就靠一個大客戶維持，供養(yǎng)著自己，殊不知，當這個客戶出現(xiàn)問題，或者因為價格轉(zhuǎn)工廠或出口問題轉(zhuǎn)海外的時候，這個廠就只能倒閉這一條路），但接了很多單，這樣，一些部門主力就合計下來了，決定把這些單完成，當然，他們也自己算過，第一年不賺錢自己手上的錢能不能支撐自己生活一年，他們就在市場上購買了一批二手設(shè)備開工了，工廠開工初期，工廠工資最高的竟然是機修，因為他們的技術(shù)和團結(jié)，也恭喜他們終于撐住了一年，慢慢的信譽建起來了，單多了，工人也慢慢的愿意來這里，并介紹一些朋友過來了，現(xiàn)在他們可以挑選客戶和單了，但他們現(xiàn)在也不敢做太大，他們的人員保持在100人以內(nèi)，這樣，按他們目前的信譽的品質(zhì)也不怕沒有單接！
