激活服裝“智腦”,看見企業未來
- “你身上的服裝可能不是人設計的。”2019年,人們終于想起了被人工智能支配的“恐怖”。自2016年Alpha Go擊敗李世石獲得“邏輯能力”后,2019年AI服裝設計的橫空出世,讓人工智能又獲得了“藝術造詣”。
今年,央視財經對人工智能服裝設計進行了專題報道,行業內還舉行了設計師VS人工智能的設計大賽,但人們對此充滿爭議。但不可否認,智能化的服裝設計與生產早已在你我身邊,服裝產業這一傳統制造業已經在智能化方面取得了領先。
3D技術不應局限于終端
“采用3d技術,讓設計效果隨時可視,可以幫助企業大幅節約研發成本、縮短研發周期。”上海凌笛數碼科技有限公司創始人兼CEO劉郴對記者說,服裝3D數字化是當下服裝產業鏈上重要的切入點,以前服裝都是用實物實現信息的交互,如今,凌笛科技正在嘗試用數字化方式進行信息流的傳遞,其旗下自主研發創建的服裝產業3D數字化服務平臺STYLE 3D,可將服裝實現3d可視化設計與展示,將服裝中含有的信息通過直觀方式呈現出來,從而達到在線協同、高效制造的目的。
為此,凌笛科技一直未放松作為互聯網公司的自我要求,在推廣過程中,每周更新數據、迭代產品,比如面料庫的更新就是一種常態。
全程透明,讓服裝企業“活得明白”
“縱觀江浙滬地區服裝企業發展,人為管控已經基本做到了極致,想要迎來新的突破就需要借助數字化手段,在細微處發力,但同時也要考慮到人性化,這才是現代化服裝企業的未來走向。”浙江漢腦數碼科技有限公司副總經理陸成健先為記者舉了一個例子,漢腦數碼服務于一家為優衣庫做代工的服裝企業,加載智能系統后,生產一線工人月工資達到了1.3萬元,同時吸引了大量人力資源,2019年初,公司比計劃多招收員工500多人,人力資源的富余,讓企業得以對低效率員工進行淘汰,從而實現了企業的良性循環。
此外,可視化的操作環境還增加了員工工作的趣味性,屏幕上可以看到自己的實時成果,還可進行競爭排名,通過激勵、競爭提高員工榮譽感、成就感。“這與我想象中的服裝生產完全不同,非常有趣,因此我將自己的朋友也介紹到了企業中。”一位年輕一線工人如是說。
打造產業“路由器”,解開時代發展密碼
智能化的加載無疑是要幫助服裝企業解決實際問題,在廣州麗晶軟件科技股份有限公司CEO江旭東看來,當下服裝企業的經營困境,并非因為社會需求下降,而是個性化、碎片化需求產生導致了庫存積壓。“所以要將企業的供給效率與市場的消費效率相匹配,當需求產生時,企業能夠及時與面輔商、加工廠產生協同效應,建立以銷售驅動生產的反向供應鏈,這才是解決問題的根本。”江旭東如是說。