干部為什么需要轉身？

干部如何華麗轉身？

一個干部成功轉身能為企業帶來什么？


4月6日，杰克干部轉身班正式開課，39名來自研、產、銷的年輕干部脫產兩天，全身心地投入到培訓中。

從自我管理走向管理他人，從獨立貢獻者走向團隊領導者，這是杰克干部轉身班所追求的目標，也是為杰克持續商業成功積蓄力量。

01

  百戰歸來再讀書  

此次參加轉身班的39名干部，都是精心挑選出來的。

正如杰克股份人力資源部副總經理吳敏輝在開班儀式上所說，他們都為公司奮戰多年，在各個崗位上穩扎穩打，有著非常出色的表現。

如今暫放工作重新學習，正是百戰歸來再讀書，不斷把理論和實踐進行反復驗證。


吳敏輝希望學員們守護兩顆“心”。

一是凈心——希望各位干部能珍惜并把握這次機會，不斷總結過往的經驗，凈化心靈，凝煉意志，為未來發展打牢基礎。

二是靜心——希望各位干部在學習的這段時間里實實在在，拋開雜念，靜下心來，重新出發。

凈心與靜心，既是對年輕干部的語重心長，又飽含對年輕干部寄予的厚望。

一個年輕干部，如何實現從自我管理到管理他人的轉身？如何從獨立貢獻者向團隊領導者轉身？我們將從理論與實踐中尋找答案。

02

  讀書悟道復百戰  

2022年，全球形勢激蕩，世界經濟低迷，我們想要實現商業成功與持續發展，需要的是一支能帶領隊伍持續打勝仗的干部。

2022年，杰克的戰略與目標已經確定，我們該如何實現目標？


杰克股份副總裁吳利提到，戰略確定后，干部就是決定因素！干部有戰斗力，就能帶領隊伍持續打勝仗。

吳利指出，過去幾年，杰克一直都在尋求外界的輔導與賦能，讓他們幫助企業成長。“今年，干部轉身班的所有講師都是內部自己人來講。為什么要這樣？就是想讓大家把這些年學到的東西沉淀下來，有吸收才有成長，消化了才能落到杰克的實踐體系中。”

吳利強調，參加干部轉身班并結業，將作為干部職級晉升的必要條件。


此次轉身班，公司匯聚人力、財經、營銷、研發、制造等各領域的高級管理人員以及專家，開發精品課程，助力干部獲得成長；

此次轉身班，主張開放，強調實戰，就是希望年輕干部在一個充滿活力、又面臨壓力的氛圍中釋放能力、吸收能量。

百戰歸來再讀書，這是一種個人與企業的共同成長，但我們不能忘記，我們讀書悟道的意義，就是要在風起云涌的市場變化中，為客戶創造價值。