眼下，正是服裝企業(yè)一年之中的第二個生產(chǎn)高峰期，人手不足成了企業(yè)的撓頭事。連日來，記者隨同石獅市私營企業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)走訪部分會員企業(yè)發(fā)現(xiàn)，為了在有限的時間內(nèi)把活“搶”出來，服裝企業(yè)老板們使出了渾身解數(shù)。   

 

　　“招壓熨工100名，月薪2300元，包住宿。”“急招縫紉工120名，月薪2500元以上。”“尋打樣工，年薪28000元—30000元，外加提成。”在八七路石獅市勞動力市場，記者發(fā)現(xiàn)不少服裝企業(yè)正在招工。   

 

　　“服裝企業(yè)現(xiàn)在特別缺人，也特別難招人。”某職介所工作人員尤小姐告訴記者，不少服裝企業(yè)都是幾十個甚至上百個地招工，但遺憾的是，進場應(yīng)聘者中，有從業(yè)經(jīng)驗的寥寥無幾。她翻開手中的用工記錄本，指著“服裝企業(yè)應(yīng)聘情況”一欄給記者看，從9月初到現(xiàn)在只成功介紹了13人。   

 

　　這不是個例。一窗之隔的另一職介所的工作人員也在為服裝企業(yè)招工難而頭疼。“抽屜里用工需求厚厚一摞，起碼有上千個招工名額。企業(yè)三天兩頭打電話催，可手上實在沒有合適的人可以介紹。”   

 

　　“普工太難招了！今年以來，我們在石獅、晉江、泉州各個人才市場擺攤設(shè)點，卻收獲甚少，幾乎都是無功而返，普工難招已經(jīng)成為很多服裝企業(yè)的發(fā)展問題。”鳳里一童裝企業(yè)人力資源經(jīng)理王先生無奈地告訴記者，招不到工人犯難還只是小問題，頭痛的是受工頭的氣。王先生說，工頭仗著其背后跟著一些工人，對企業(yè)各項規(guī)章制度不遵守不重視，但往往也只能睜一只眼閉一只眼，畢竟要重新招一批人太難了。   

 

　　 王先生告訴記者，石獅的服裝企業(yè)，除了在科技園、創(chuàng)業(yè)園等專業(yè)園區(qū)的以外，大多數(shù)都不是標準廠房標準配備，由于企業(yè)實力有限，提供的薪資也不具備吸引力，想和標配企業(yè)爭員工，困難非常大。在寶蓋某服裝企業(yè)，外來者老黃介紹說，今年，好多老鄉(xiāng)都回家了，有些自己創(chuàng)業(yè)，有些就在家里打工，農(nóng)忙的時候還可以回家?guī)兔Α?ldquo;聽我們經(jīng)理說，他們今年到四川、云南、陜西、河南、湖北等地招工，情況都不是很好。”   

 

　　遲遲招不夠人，服裝企業(yè)的老板也急了，他們使出了渾身解數(shù)。“來我這里的，包吃包住，工作車間里還開空調(diào)。廠里實行的是計件工資，多勞多得，每個月保底2500塊錢，最高能拿到5000塊錢。”靈秀某服裝廠老板朱先生說，他們廠主要做靚仔裝，最近接了不少單子，急需有經(jīng)驗的縫紉工人。   

 

　　“本來我們有些崗位只招女工的，但現(xiàn)在男工也要。”在靈秀創(chuàng)業(yè)園，丹丹服飾人力經(jīng)理章小姐告訴記者，以前男工來應(yīng)聘基本不考慮，因為男工干活相對不如女工細致。可現(xiàn)在人手緊缺，只好放低要求，親自到勞動力市場“拉人”，“就算是沒有經(jīng)驗的，只要他肯學，我們都愿意招回去培訓(xùn)。”