SA8000(Social　Accountability　8000)即“社會責任標準”，是根據國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制訂的全球首個道德規范國際標準，1997年10月公布。

　　SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。主要關注的是人，而不是產品和環境。SA8000只有一個國際統一認證機構SAI(SocialAccountabilityInternational)，即社會責任國際。
　　SA8000主要要求包括：
　　1.童工：不得使用或者支持使用童工。
　　2.強迫性勞動：不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
　　3.歧視：不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別等而對員工在聘用、報酬、培訓、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
　　4.懲戒性措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
　　5.工作時間：在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有1天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
　　6.工資：企業支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
　　7.健康與安全：應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。
　　8.管理系統。
　　SA8000認證程序：
　　一般情況下，SA8000采用由企業自愿申請，經過考察后予認證。認證后有定期檢查，也有隨機檢查，一旦不符合，可取消認證。
　　據悉，目前在全球已獲該項認證證書的259家企業組織中，我國已有42家，截至去年10月底，深圳共有9家企業獲得SA8000認證，主要分布在玩具、化妝品、電子、包裝、物業管理等行業。
　　SA8000是一個新的標準，在全球只有9家授權機構認證。其中BVQI、DNV、RINA、TUV、ULD在我國設有辦事處。辦事處最多的是DNV，有28家。DNV和TUV在深圳都設有辦事處。