日前，原公司辦公樓裝修一新，舊貌換新顏后成了公司研發中心辦公大樓，面積不算太大，但裝修和總體布局卻很有講究。進入大樓，“省級縫紉機研發中心”、“國家火炬計劃高新技術企業”和“浙江省高新技術企業”三塊銅質牌匾映入眼簾。鎖式線跡縫紉機、鏈式線跡縫紉機、覆蓋式線跡縫紉機、特種性能縫紉機、電控五大研究所以及四間獨立的專家辦公室、技術總監辦公室、技術管理部、新產品展示廳等都恰到好處地鑲嵌其中。公司為加大技術研發力度，改善辦公環境，花費近40萬元重新裝修的研發中心辦公樓。從這里我們不難看出公司對技術創新的重視。由于工作關系，筆者多次巡視了研發中心每一間辦公室，從而也激發筆者再一次翻開公司開展技術創新的歷史，以此昭示公司技術創新之路越走越寬廣。

　　人才強根基公司在創業初期就意識到“人才是企業的基礎”。然而，由于企業所在地地處偏僻的陳嶼小鎮，加之創業之初條件比較差，幾乎招收不到大學生。極賦遠見，求才若渴的蔡開堅董事長在民間花4分5厘高息貸款，保送3名高考落榜生到浙工大進修兩年后為己所用。現任技術二部經理張春木就是當年的保送生。而今，他已成為公司的技術骨干和中層干部。他所帶領的研發小組研發的ZJ5600N高速原料平縫機獲臺州市科技進步三等獎，ZJ457A125-L、GK9003型手提封包機獲國家級新產品稱號，GK9003型手提封包機機殼加工項目獲省QC小組成果三等獎、臺州地區優秀QC小組二等獎，ZJ201-1型高速雙刀切邊機等四個新產品獲省級新產品稱號、此外還獲得五項國家專利。他本人也多次評為省、市、縣經濟技術創新標兵、經濟技術創新能手、專業技術拔尖人才等稱號。公司廣納賢才，從研究所、國企聘請多名專家搞研發。近年來，隨著公司的快速發展，企業的條件不斷得到改善，公司通過與大專院校掛鉤定向培養、人才市場招聘等多種形式吸納人才。目前，公司大專以上學歷和中級以上職稱人員200多人，占企業人員的20%以上，研發中心擁有技術人員112人，其中從事縫紉機研發、設計的65人學歷全在本科以上。

　　公司還本著不求所有，但求所用的原則與浙江大學、浙工大等大專院校和科技機構博士生導師、教授、博士生、博士后等7人建立合作關系，組成科研攻關小組。從法國、德國、日本高薪聘請3位資深縫紉機專家為己所用。公司現任技術總監也是有豐富經驗的原國內一軍工企業的廠長。 多年的人才積累、人才培養、人才儲備和人才鏈的建立，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。技改固根基蔡董認為，企業從某種程度上講像軍隊一樣，軍隊沒有好的武器很難打勝仗，企業沒有好的設備就很難生產優質的產品。早在1995年，公司剛有一點原始積累，蔡董就傾其所有花40多萬元更新了機殼加工數控機床和裝配流水線。即便是在1996年，公司資金處于極度困難的情況下，蔡董還從銀行貸款近百萬元購置生產設備。