中捷股份有限公司，一直以來十分注重員工的勞動保障工作。該公司決策層一致認為，企業的發展必須依靠每個員工的共同努力。換句話說，只有每個員工都能為企業的發展出謀獻策，貢獻自己的聰明才智，企業才可能得到快速發展。那么，如何為員工提供一個發展的平臺，創造一個良好的創業環境呢?該公司做出了最好的回答。 　　

　　中捷公司嚴格按照擇優錄用、簽訂勞動合同的招聘流程用工，并根據《勞動法》和玉環縣人事勞動局相關規定制訂了規范的勞動合同文本。到目前為止，公司與員工全部簽訂勞動合同。合同簽訂后，企業與員工嚴格履行各自的權利和義務。這樣，不僅從制度上穩定了員工隊伍，而且嚴格貫徹執行了勞動法規，切實維護和保障了勞動者的合法權益，員工的工作積極性很高o 9年來未出現一起勞動糾紛案，為企業發展奠定了堅實的基礎。 公司在創業初期就十分注重規范企業管理，2001年，在同行業中率先建立了現代企業制度，同年被列為浙江省建立現代企業制度重點單位，不久前又被列為全國建立現代企業制度重點單位。

　　為體現企業對員工的關懷，提高員工的福利待遇，每年中秋節、春節等重大節日公司都要向員工發放過節用品。夏季公司會向每位員工發放防暑降溫品和夏令藥品。為做好車間員工的勞動保護工作，公司定期向員工發放夏、秋季工作服、手套、毛巾、洗衣粉等勞動保護用品。為營造一個良好的工作和生活環境，企業先后投資近億元建設現代化的，具有良好通風、采光條件的廠房。辦公樓全部安裝了中央空調，并為每個管理人員配備了計算機。同時還建起了一幢能容納600人就餐的員工食堂。2000年，公司投資300多萬元建造了一幢7層的公寓樓，解決了30多位外來人才和部分中層干部的住房。公司還承諾，大專以上學歷人員和中層以上干部在公司工作滿8年，送一套面積80平方米左右有產權的住房。最近，企業已著手投資600多萬元為30多位中層以上干部每人配備一輛價值20萬元左右的轎車。 社會保險工作不僅是上級勞動保障部門的要求，同時也是公司對員工應盡的義務和責任。社保工作開始時，很多員工只看到眼前利益，不理解，不支持。為此，中捷公司多次召開中層干部會議，重點對車間一線員工做工作，講明參加社保工作的重要性，逐步解決員工的思想誤區。到去年底為止。公司800多名員工中，630名正式員工全部參加了社保和雇主責任保險。此外，公司還對外聘專技人和大專以上學歷人員投保了失業保險、醫療保險、生育保障。特殊崗位的員工公司還為他們辦理了工傷險等險種。

　　一個現代企業的快速發展離不開有企業特色的企業文化。該公司通過近10年的積累，逐步形成了具有中捷特色的企業文化。首先，企業在員工以及人才的引進方面建立了完善的管理制度。每個進中捷公司的員工必須通過筆試和面試，然后進行崗．位培訓，內容有公司現狀，發展沿革，員工守則，管理制度，中、遠期發展目標。真正讓每個員工從感性和理性上認識公司、認知公司。同時要求每個員工對自己的人生有一個正確的定位。其次，通過一系列的活動凝聚人心，培養員工的團隊精神，充分調動員工的積極性和創造性。為更好地實施“留人工程”，去年下半年以來，公司開展了以“談心、溝通、培訓、培育、考核、擇優選用”等為主要內容的“中捷大家庭凝聚力工程”，通過大半年的分步驟、分階段的實施，達到了凝聚人心，激發員工工作熱情的良好效果。同時，為員工的個人發展搭建平臺。通過采取不間斷的技術比武、演講、知識競賽、推優、評先、評優等活動發現、培育、選拔人才，形成員工的歸屬感的成就感。

　　去年8月，該公司對30多名中層干部全部實行競爭上崗，大大地激發了中層干部的工作熱情，同時增強了干部的責任意識和危機感。為培養復合型管理人才，今年以來公司對80多名中層干部和業務骨干進行為期—年的MBA課程的培訓。 中捷縫紉機股份有限公司9年的實踐證明，勞動保障工作的成功與否直接關系到企業的發展。同時，為企業的可持續發展提供了人力資源保證，這也是企業得以快速發展不竭的原動力。