這幾天，南京盛達西服制衣公司總經理袁達陵正為招不到縫紉工、裁剪工、燙熨工犯愁。他對記者說：“原打算正月初八就全面開工，由于找不到上述技工，使得公司至今無法正常運轉，許多訂單不敢接，真是急死人。而在媒體刊登廣告也還是招不到人，現在只好用高薪到別的服裝廠去挖人。”他還說，在南京，不是我一家服裝公司嚴重短缺技工，更多的廠家與我一樣，都在鬧“技工荒”。他舉例說，像一個省級外貿公司，一般下屬有幾十個服裝生產廠家，而每個廠至少需要幾百名熟練技工，算起來需要的技工量太大了。 　　

  　這種“技工荒”在蘇南很多地區春節后更加凸現。據稱，蘇南一些制造、服裝加工等勞動密集型企業，春節剛過，因怕招不到技工而影響一年的生產，就開輛大客車到蘇北一些地方坐地搶“技工”。尖銳的供需矛盾，使得“藍領技工”在蘇南成為炙熱的“搶手貨”。

　　據了解，省勞動和社會保障廳職業介紹中心春節后的首場招聘活動，近百家用人單位提供就業崗位2000多個，技術型工種的需求量就占總需求量的50%以上。而南京安德門勞務市場春節后的用工統計顯示，有一技之長的求職民工早就被單位招走了。 　

　南京市勞動和社會保障局的有關人士分析說，南京市目前高級技工不足6萬人，僅占全市技工的6．6%，距國家職業培訓計劃需求的20%的比例，還有11萬的缺口。本地一些技工學校盡管一再擴招，但還是滿足不了社會的需求。