石獅，服裝企業林立，充斥于街頭巷尾的招工廣告中，無一不是以“本廠工價高”來吸引工人。“工價”，在服裝生產企業的管理中起著核心作用，支撐著工人隊伍的穩定性。公平、合理的工價是企業誠信的表現，也是優秀企業家良好心態和素質的反映。

　　勞資糾紛多源于“工價”

　　“計件工資制”是我市服裝生產企業普遍采用的計酬方式，由于石獅工人短缺，近年來，社會平均工價一直處于上升之中，現已明顯高于廣東等地。小企業隨意許諾“高工價”的攀比之風，成為已具規模、管理規范企業爭奪工源的“剎手锏”。

　　客觀地說，外地農民工“多賺點錢回家蓋房子”的意識還十分普遍，不少農民工因此跳進了口頭承諾“高工價”的陷阱之中。無書面合同保障，年底結賬，一陷就是一年。每年年底，勞資糾紛多半源于“工價”。

　　“明碼標價”穩定工人隊伍

　　石獅市總商會、石獅市總工會、石獅日報社支持的石獅企業“講誠信，向社會承諾按時足額發放工資”的活動內容十分豐富，其中一項重要內容即是在服裝生產企業內部建立公平、合理的工價體系。

　　10多年來，我市一些骨干服裝企業在建立服裝行業工價體系方面，在理論和實踐上都進行過十分有益地探索。野豹公司“明碼標價”，使各工序工價公開透明，讓工人們放心。直接的好處就是工人隊伍的穩定性極強、產品質量穩定、交單快。

　　行業發展呼喚指導性工價

　　中國休閑服裝名城石獅，若率先在全市建立起服裝行業指導性工價體系，可在全國服裝行業中起示范作用；有利于提高石獅企業在勞工心目中的誠信度；能夠真正地維護勞工的合法權益，防止由惡意欠薪變成惡意少薪；勞動仲裁機關在勞資糾紛仲裁時也有了標準和依據可循，減輕了執法的難度。

　　建立起石獅服裝生產行業指導性（并非是強制性的）工價標準細則，先在我市骨干服裝企業中試行、推廣和采用，指導和引導企業合理地執行工價，允許因款式、面料、季節不同等因素而上下浮動，必然能使工人因得到實惠而高興、客戶因訂單交貨準時而滿意、企業因結構穩定而發展的“三贏”局面。

（蘭芳，劉詠）