5月10日，杰克縫紉機有限公司在杰克廣場舉行了隆重的授車儀式。這一天，對來自河南省、現年只有29歲的杰克公司總經理郭衛星來說，是一個幸福的日子，因為從今天開始，他就可以開著公司董事會給他配的小車子往各處跑了。當他從該公司董事長阮積祥手中接過車鑰匙時，激動地說：“我們一定會將公司給我們的良好福利待遇轉化為對工作的不懈努力和事業的不斷追求，立志把杰克打造成為世界縫紉機制造王國。”與郭衛星總經理同時配備車輛的還有十四個人，只要是杰克公司經理級以上的干部的有權享受這項福利待遇。該公司董事會在中高層管理骨干實施配車，是公司實施人才戰略又一重大舉措，標志著杰克公司人才激勵機制的進一步完善。

    杰克公司自1995年7月18日創建以來，已經走過了近九年輝煌歷程，取得了令世人注目成就。公司總資產2.6億，擁有杰克精密和上海澳訊盧克兩家分公司，2003年實現銷售收入近3個億，今年目標4.6億，員工從建廠時10來人，到今天已擁有1100多人，增長100多倍，其中：大中專及中級以上專業技術人才260多人，碩士畢業生2人，高級工程師3人，外國專家2人。

    公司在人才隊伍建設方面進行大膽創新，實施以業績為導向企業文化，建立以等級工資、項目獎勵加項目提成以及年薪不同形式激勵機制，在人才使用實行競爭上崗，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，同時實行“三工并存，動態轉化”和“多能工”的用工制，讓一批優秀員工和多能工快速成長；此外，計件工資制、等級工資與績效考核獎金制、年薪制、股票激勵制等制度的不斷完善，在提高員工工作積極性的同時，也大大提升了企業競爭優勢。2003年公司被列為臺州市非公企業專業技術人才隊伍建設試點工作重點聯系企業之一。