2月19日，杰克公司在二樓培訓室召開了營銷中心業務員薪酬等級評定會，集團公司總裁阮積祥、總經理郭衛星、人力資源中心總監黃展州、銷售推進中心副總監王春元、營銷中心副總監阮文娥以及幾位技術工程師作為評委參加了此次會議，會議持續了將近9個小時，從國貿業務員到國內業務員共20多人接受了這次面對面的對話.

   通過抽簽的方法，每位業務員都從自我介紹、產品知識、營銷知識、評委提問等四個方面進行了回答。會場內，有的業務員面對眾多考官，從容不迫地一一回答了抽選來的題目，顯示了自身的實力；而有的回答風趣幽默，不時引來大家的歡笑聲，也緩解了會場內緊張的氣氛。而9位評委依然毫不客氣的對每一位業務員進行"刁難",從各方面知識對他們進行了考察。

   據悉，此次評定會收到了很好效果，首先公司高層可以對業務員的整體水平作一個很好的了解.同時，不但讓業務員們了解到了自身的不足，也讓他們學到了不少的專業知識。人力資源中心還可以依此作為他們薪酬等級評定的參考資料。這也是公司對于人才培養的一個新的途徑，也充分體現了啞鈴模式的在實際工作中的運用。