職業裝嚴格來說是正裝中的一種。所謂正裝，指的是在正式場合具有公眾身份或者職業身份的著裝。職業裝是一種特殊的上班裝。

　    職業裝有三個特性：

    　一、功能性。易于勞作，這是職業裝最基本的要求。

　    二、象征性。可識別，符合某種身份。例如，警察穿警服、護士穿護理服、消防員穿消防服……職業分類清晰。

    　三、具有職業尊嚴。職業裝要有檔次，在力所能及的情況下選擇好的衣料和設計剪裁。因為這樣才能使穿著的人有自尊心，有崇高感。在我國，空姐服就做得比較好，既合體又優雅。

　  由于工業快速發展，現代都市興起，世界規模的職業裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經營者都意識到，工作人員穿上統一制服，勢必會增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。

　  現在我國很多企業都有了自己的職業裝，但總體感覺還不夠有特色。比如，很多飯店、餐飲業千篇一律地用旗袍作為員工制服，這不僅使旗袍本可以作為國服的服裝地位大大下降，而且也沒有任何本企業的特色。再看看國外的職業裝：如已進駐中國的肯德基、麥當勞，相信他們成功經營的背后，有特色的職業裝為品牌形象的豎立起著一定的作用。在今年的中國國際服裝服飾博覽會期間，財團法人日本制服中心帶來了他們幾乎涵蓋了各個領域的職業裝，他們精彩的展演和展示為我國職業裝的設計、制作提供了最直觀的借鑒。

　　財團法人日本制服中心董事長若杉清輝先生在談到目前我國職業裝發展中存在的問題時著重強調，中國許多服務窗口行業沒有統一的職業裝，嚴重影響了城市形象。他舉例說，在首都機場，安檢、海關、稅務及機場工作人員都有統一且檔次較高的職業裝，給人感覺很好，但走出機場打出租車時，卻發現出租車司機的著裝五花八門，這使那些初到北京的外國人不知該上哪輛車，因為這些出租車司機的著裝沒有給他們安全感和信賴感。

　  中國服裝協會副會長陳大鵬指出，我國職業裝的推廣和規范工作是目前這個行業的首要任務。另外，現在我國還沒有專門從事職業裝設計、研發的機構；功能性面料、產業用紡織品的開發也還需要進一步提高。協會將通過各種方式推動我國職業裝及職業裝文化的發展。希望到2008年奧運會和2010年世博會期間，至少我國窗口行業的職業裝能給世界留下美好印象。

    我國是世界上職工人數最多的國家，其中冶金職工300多萬，石油職工100多萬，地質礦產職工100多萬，專業消防隊員10多萬，每年僅以上行業需要更換的具有各種功能的職業裝數以百萬套。加之醫療、電子、建筑、制造、服務等其他行業，總需求量在3000萬套以上。據業內人士分析，今年，我國職業裝市場將會有近30個億的產值空間。

　  職業裝制作行業是上世紀90年代在我國興起的一個新興行業，目前存在企業布局不均衡、經營方式不規范以及企業小而散、多而亂，資金短缺，技術落后，設備老化，低價競爭等問題，這些問題已經制約行業的發展，受到了業界的廣泛關注，行業內正在通過行業自律等方式對目前狀況進行改觀。

    古人云，衣食足而知禮節。相信隨著我國經濟社會的發展，職業裝在我國會越來越普及，越來越規范。