與在公司上班的職員相比，在家工作人士可自由選擇所穿衣服，不需穿著度身訂造的西裝、領(lǐng)帶和絲襪，改而穿上整齊的運(yùn)動(dòng)服、舒適的單件服裝和時(shí)尚便服，既大方得體，又舒適自在，亦能表現(xiàn)個(gè)性。

　　紐約潮流和顏色預(yù)測(cè)及分析服務(wù)公司Doneger CreativeServices創(chuàng)作總監(jiān)DavidWolfe表示，瑜珈服大受歡迎，不單是由于人們認(rèn)為練習(xí)瑜珈可追上潮流，也因?yàn)榇┥线@種服裝在家工作十分合適，比起穿著陳舊的運(yùn)動(dòng)衫、T恤和牛仔褲更精神煥發(fā)，而且有點(diǎn)穿著制服的感覺(jué)，令人既覺(jué)得體，又感舒服。

　　在家工作的潮流方興未艾，服裝品牌及零售商仍未掌握這種趨勢(shì)。L.H. Color顧問(wèn)公司代表及美國(guó)ColorMarketingGroup策略發(fā)展副總裁LeslieHarrington表示，這個(gè)市場(chǎng)才剛起步，消費(fèi)者需求仍未清楚。雖然現(xiàn)時(shí)并未有太多業(yè)者爭(zhēng)取這類(lèi)消費(fèi)者，但她預(yù)期未來(lái)的情況將有所改變。

　　無(wú)論在家工作人士選擇哪種購(gòu)物模式，他們都為服裝業(yè)帶來(lái)源源商機(jī)。據(jù)IDC表示，全職在家工作者人數(shù)越來(lái)越多，自1999年開(kāi)始，作為主要收入來(lái)源的家居辦公室數(shù)目每年增加2%，增幅雖小但保持穩(wěn)定。IDC副總裁RaymondBoggs說(shuō)，這種趨勢(shì)在美國(guó)全國(guó)各地出現(xiàn)，不論城市或郊區(qū)均無(wú)例外。

　　LeslieHarrington還認(rèn)為，在家工作的人數(shù)眾多，他們需要一些不同的服裝。在家工作人士毋須遵守企業(yè)非明文規(guī)定的衣著顏色守則，如海軍藍(lán)、黑、灰加一點(diǎn)紅色作點(diǎn)綴等。

　　Harrington相信，在家工作人士在困難時(shí)刻沒(méi)有其他同僚幫助，因此需要特別的支持，令自己感到安心及舒服。在服裝上，淡藍(lán)、青綠及粉紅色能夠達(dá)到這種效果。越來(lái)越多家居工作服采用清新及充滿(mǎn)活力的顏色，而中性色調(diào)亦漸受重視，因?yàn)檫@些顏色適合不同場(chǎng)合穿著。

　　正式服裝仍有需求

　　雖然在家工作人士大部分時(shí)間可根據(jù)自己的喜好選擇衣服，但他們?nèi)孕枧c客戶(hù)及雇主進(jìn)行正式會(huì)議。

　　DavidWolfe說(shuō)，一些商店表示，在家工作人士對(duì)較傳統(tǒng)衣服的需求開(kāi)始增加，因?yàn)檫@些人有時(shí)仍需與其他人見(jiàn)面。在這種情況下，他們需要穿得比每天上班更為莊重，從而給人一種專(zhuān)業(yè)的印象，令雇主相信他們工作認(rèn)真。

　　換言之，雖然在家工作人士減少購(gòu)買(mǎi)上班服，但他們會(huì)購(gòu)買(mǎi)更多優(yōu)質(zhì)傳統(tǒng)行政服，以便在開(kāi)會(huì)時(shí)穿著。但服裝及零售業(yè)尚未掌握這種工作模式的轉(zhuǎn)變。以往，上班服業(yè)者牽著顧客走，但今天，顧客需求正影響這個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展，業(yè)者必須因應(yīng)市場(chǎng)需求而作出轉(zhuǎn)變。

　　運(yùn)動(dòng)服大有可為

　　高級(jí)服裝零售商Paul Stuart品牌經(jīng)理JackFreedman表示，該公司明白在家辦公的人數(shù)越來(lái)越多，所以，該公司不斷留意市場(chǎng)及人們生活方式的轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變對(duì)他們的生意影響好壞參半。

　　Freedman認(rèn)為，在家工作人士比在公司上班的職員穿得較為隨便，而且較喜歡挑選一些休閑運(yùn)動(dòng)服。雖然這個(gè)趨勢(shì)對(duì)正式行政服裝業(yè)務(wù)造成不利影響，但他們相信在家辦公者亦會(huì)喜歡服裝亮麗得體。這些人士在家工作時(shí)，服裝越得體，越感到自豪。他同時(shí)指出，大公司已不接受員工在辦公室穿著便服，市場(chǎng)上有多種潮流同時(shí)存在，有些甚至互相抗衡。