鎮，就聚集著3000多家牛仔服裝企業，牛仔服裝出口總量占全國的7成以上。
但在紡織服裝行業發展前景一路看好的情況下，幾乎所有本土服裝企業都切身地感受到了“人才瓶頸”的嚴重制約。

　　據一位業內人士介紹，優秀的服裝設計類人才和高素質的打板師、紙樣師，不僅已經成為珠三角各地人才市場上炙手可熱的人才，還成為獵頭公司爭相“挖角”的人才資源。廣州一家獵頭公司的首席顧問朱先生告訴記者，東莞一家港資服裝企業，曾經開出年薪30萬元以上的高薪來挖一位熟練的紙樣師傅。那些具有較強創新能力、經驗豐富的服裝設計師，月薪大多在5000~30000元之間。而頂尖的服裝設計師，年薪高達100萬元以上的早已經司空見慣。據稱，東莞虎門的服裝某企業，就曾經以300萬元年薪招聘頂尖的服裝設計師。

　　“我們可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包換，卻設計不出富有靈感的原創作品，這在很大程度上制約了我國服裝業的發展。”廣州白云區一家外資制衣廠的雷先生認為，“設計是服裝行業的根本”，而優秀服裝設計人才的匱乏，已經成為制約內地紡織服裝企業提高自身競爭力的主要原因之一。據介紹，目前廣東服裝設計行業最缺乏“那些具有多年經驗、能夠充分了解和把握國際服裝市場潮流的服裝設計師”。而廣東聯泰制衣集團人力資源部楊小姐認為，要振興廣東服裝業，首先應該培養高素質的服裝設計專業人才隊伍。