全國最大的中厚料縫紉機生產基地；最大的臺板生產基地；最大的機針生產基地。集幾項“第一”于一身的江蘇是縫制設備生產的重要地區之一。這里為行業培育了一批優秀的企業和一批優秀的產業人。

　　雖然，在一段時間內，江蘇產業稍遜于浙江，但江蘇的產業人從未停止過對產業發展的思索。在“十一五”的開局之年，更是如此。

 　 增強素質提高競爭力的關鍵

　　江蘇萬工科技集團董事長、總經理周平

　　為使我國成為縫制設備強國，作為重點地區的江蘇必須成為縫制設備強省。那么，江蘇地區的縫制設備企業必須增強競爭力。圍繞如何提高企業的競爭力，談幾點體會和想法。

　　第一、技術創新。技術創新是企業旺盛生命力的源泉。我們的零件公司，每年要開發100多種新零件、新組件，越是難做的、技術含量越高的，特別是國外著名公司的復雜零件或組件，越是要開發成功。因此零件的出口量年年上升，市場越做越大。萬工機械公司每年要開發十幾種新型工業縫紉機，品種的市場適應性越來越強。

　　公司在研制噴氣織機過程中，重視了技術創新，已獲得了8項專利，其中1項發明專利，4項實用新型專利。我們在噴氣織機上的技術創新，得到了省、國家科技部門的肯定，已立項為國家創新基金項目、國家級火炬計劃項目、國家發改委的發展專項資金項目、省級火炬計劃項目，并被評定為省高新技術產品。

　　第二、發掘人才。大家都知道，企業應以人才為本，但是企業急需的人才卻難以得到。在實踐中，我們通過以下辦法解決人才問題。

　　一是企業下工夫培養人才。讓企業員工都有努力的目標，鼓勵他們去發揮，去實現自己的價值，使每個員工都有成為人才的機會。只要員工能做到勤奮好學，能獨當一面、創造性地開展工作，這個員工就是人才；如果員工能發揮不可替代的作用，這個員工就是企業的寶貴人才。

　　二是企業外人才為我所用。企業急需的高級人才，我們可以到社會上去聘用，給他們創造工作條件，讓他們發揮聰明才智。

　　我們還用建立“產學研”合作關系的形式，讓大學、研究院的高級人才為我所用。公司已和蘇州大學、上海東華大學、清華大學、中科院自動化所建立了“產學研”合作關系，很多教授、專家都在為我們做貢獻。這種使用人才的積極作用是無法估量的。