“九牧王的今天是因為有你，九牧王的明天更需要有你”。將員工視為品牌，這是九牧王（中國）有限公司一貫堅持的經營理念。

　　自1989年建廠以來，九牧王一直將員工視為最大的品牌，小心呵護，真誠經營。九牧王董事長兼總經理林聰穎經常親自做一件“小事”——給每個員工簽生日賀卡。林聰穎認為：“員工的事情無小事。企業就像一艘大船，船上的成員都是你必須要關心到的。”作為舵手和領航員，林聰穎認為企業管理者不但要將企業的方向和位置領導好，更重要的是將船上的每一個成員關懷好，讓他們萬眾一心，朝著同一個方向前進。

　　企業真誠對待員工，員工就會變成企業的財富。公司員工陳隨麗，一個僅僅進入九牧王3年的制作工，就在2004年全國服裝制作工技能大賽上，以54分鐘制作一條高品質西褲的優異成績獲得了冠軍。之后，陳隨麗獲得了“全國五一勞動獎章”的榮譽，這是我國第一個由民營企業培養出的“全國五一勞動獎章”獲得者；九牧王南京區域經理林勇春，3年前僅僅是跟隨武漢區經理年薪僅僅3萬元的一個小職員，而今卻成為年終獎金就有十多萬元的區域經理……

　　今年2月，在東西部城市聯盟勞務合作洽談會上，出現了這樣的場景：湖北省總工會專程帶著30多名農民工到泉州，指定要進九牧王公司。而當持續不斷的“民工荒”橫掃泉州的時候，九牧王的員工返崗率卻達到了100%。

　　2005年，九牧王以7.6億元的品牌價值入圍“中國500最具價值品牌”。然而，在林聰穎看來，員工才是九牧王最大的資產，再好的褲子都是員工一針一線縫制出來的，再響的品牌都是員工一點一滴創出來的。