作為中國縫制設備行業骨干企業之一的中捷縫紉機股份有限公司，在完成了股權分置改革之后，中捷股份又推出了首份高管股權激勵計劃，10名激勵對象將有望獲得510萬份股票期權。這是在中國證監會1月4日公布《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱《管理辦法》）后，首家上市公司按照證監會的《管理辦法》出臺的管理層激勵方案。

　　根據中捷股份公布的《股票期權激勵計劃草案》，計劃對包括公司董事、監事、高管在內的10名激勵對象授予510萬份股票期權，每份股票期權擁有在授權日起5年內以行權價格和行權條件購買1股中捷股份股票的權利。該激勵計劃的股票來源為中捷股份向激勵對象定向發行的510萬股股票。本次授予的股票期權所涉及的標的股票總數為510萬股，占中捷股份股本總額13760萬股的3.71%。計劃明確，激勵對象行使已獲授的股票期權必須同時滿足如下條件:公司上1年度加權平均凈資產收益率不低于10％；公司上1年度扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率不低于10％；根據《公司股票期權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上1年度績效考核為合格。計劃明確，激勵對象在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持公司股份總數的25％，所持公司股份自公司股票上市交易之日起1年內不得轉讓；在離職后6個月內不得轉讓其所有的公司股份。激勵對象必須在授權日之后5年內行權完畢，在此時期內未行權的股票期權作廢。

　　按照該股權激勵計劃，在中捷股份全部510萬份股票期權中，總經理李瑞元所獲最多，可以獲得75萬份，占總數的14.71%。其他4名董事加1位監事會主席，每人獲得55萬份股票期權，2名普通監事和2名副總經理將各獲40萬份股票期權。中捷股份在公告中還特別強調：上市公司沒有為高管的股權激勵提供貸款以及其他任何形式的財務資助。

　　據中捷股份董秘單升元介紹，公司推出股權激勵計劃的目的是提高治理水平，以內在機制來約束自己，通過提高股價達到多方受益。關于激勵對象，本次僅限于公司董、監事和高管，主要是考慮到技術骨干、管理骨干等面太廣，所以先推出高管。

　  中捷股份的高管股權激勵計劃，一石激起千層浪，引起了浙江上市公司的關注，也成為2006年浙江上市公司第一次董秘例會討論的熱門話題之一。