2006年是十一五的開局年，是實施通宇“541”工程和推進產業升級的關鍵一年，公司以科學發展觀為指導，以創新為內容，以提高產品質量和研發高端產品為目地，從機制創新到學習創新、從工藝到工裝、從集團到車間，全面掀起一股學科學、用科學的熱潮，公司組織為期三個月的一線員工技能培訓，開展崗位練兵和操作比武競賽；鼓勵員工提合理化建議，開展工藝改進、技術創新活動，公司研發中心、技術中心的科技人員主動下到車間，把技術送到生產第一線；人事部門配合各有關部門，每星期舉辦一次科技培訓班，到3月20日，已舉辦九期培訓班；各生產車間先后舉辦科技生產技能打比武活動22次；日前，公司已落實技術革新項目23項，收到了良好的效果。