5月16日上午，浙江省社會主義勞動競賽現場會在寶石公司隆重召開，浙江省省委副書記喬傳秀，浙江省省政府副省長陳加元，浙江省政協副主席、省總工會主席張蔚文，浙江省省委副秘書長陳一新，全總經濟技術部部長常毅民，全總經濟技術部創新處處長沙磊，浙江省省委組織部副部長胡堅，浙江省省委總工會黨組書記、常務副主席顧秀秀，臺州市委副書記周國輝，臺州市政協副主席、總工會主席張錦鳴及浙江省各地區縣市總工會主席等相關領導共約200人蒞臨寶石參觀指導。參加此次勞動競賽現場會的還有來自浙江日報、臺州日報、臺州商報、臺州電視臺等新聞媒體單位。

    社會主義勞動競賽是為充分發揮社會主義勞動者的積極性和首創精神而開展的群眾運動，是一種社會實踐活動，是提高勞動生產率的重要方法。寶石縫紉機集團作為浙江省民營企業的優秀代表，賦予了社會主義勞動競賽新的形式與內容。

    寶石縫紉機集團開展的勞動競賽建立在“三公”的基礎上（公開/公正/公平），讓所有員工都能心情舒暢地真刀真槍地投入勞動競賽。公司及時掌握競賽的進展和競賽中自己的地位，并把員工的階段性績效（如成果增加，成本降低）都與他的階段性“收益”掛鉤，長久地保持員工參與勞動競賽的積極性。

    另外，寶石公司把階段性的勞動競賽與整個企業的長期發展，包括各位員工個人的未來發展，緊密地聯系在一起，特別關注在勞動競賽中的發現企業管理方面存在問題，并加以解決，為企業的持續發展，員工的長久進步打下堅實的基礎，真正使企業從優秀走向卓越。達到了企業增效、職工增收、社會收益的“三贏”效果，并初步探索出了一條在民營企業開展社會主義勞動競賽的新路子。

    在勞動競賽中創新

    創新并不是什么遙不可及的東西，不是知識分子和高級人才的專利，創新存在于各項實際工作中，存在于每位普通員工的身上，每個車間中的小改小革，合理化建議，同樣是創新的表現。同樣，在勞動基礎上的創新才更具有實際意義。

    在開展勞動競賽中，寶石公司堅持“比進度、比效益、比質量、比貢獻，爭當崗位能手，爭當創新標兵”的“四比雙爭”方針，調動了員工的主觀能動性，充分發揮了員工的潛力，并以勞動競賽促創新，謀發展。

    寶石公司金工一車間的阮吉芬就是在勞動競賽中脫穎而出的創新標兵。作為車間主任，阮吉芬一直對于普通鉆頭只能用上三四個月就磨損報廢感到可惜，為了找出能降低鉆頭磨損率的方法，他在機床前嘗試著，但是他的努力都失敗了，直到一天晚上睡覺時，突然來了靈感。第二天一大早，他就去了公司。一到車間，他就拿起了銼刀。套子之間的接觸面銼平后，鉆頭多出了一厘米，這下，原來要報廢的鉆頭又可以用上個把月了，一年就可為公司節約上萬元。

    在勞動競賽中成才

    通過勞動競賽，員工從中找出了自己的不足，也看到了他人的長處，在勞動競賽的過程中鍛煉了自己、發展了自己。一些員工在勞動競賽中逐漸脫穎而出，成為崗位上的榜樣，同時也鼓舞了其他員工以勞動競賽為契機，不斷的提升自我。

    作為寶石縫紉機集團一名普通的員工，曾黎斌就是這樣一位在勞動競賽中成才的典范，通過公司最近開展的一次由120名員工參加的計算機操作技能比賽，卻使他變得不“普通”。在比賽中，他獲得了椒江區最高分，并作為前兩名能手，代表區參加了市舉辦的計算機競賽，獲得高級技能資格，也因此被公司破格提拔為信息部副部長。

    勞動競賽更為像他這樣的普通員工鋪就了一條崗位成才路，同時也成為企業的一種財富、社會的一種財富。“通過勞動競賽，企業員工們的積極性進一步提高，在許多工藝上進行了創新，為企業創造了更多的價值，同時也體現了自身的價值。許多員工要求我們多開展一些勞動競賽，使他們有更多的機會嶄露頭腳、顯示威風、贏得地位。”集團董事長阮小明說。

    勞動競賽助推企業發展

    通過勞動競賽的開展，寶石公司上下形成了一個爭創效益、爭當能手的良好氛圍。提高工作效益，講究生產成本已成為公司廣大員工的共識。員工們從身邊做起，從一點一滴做起，生產線上的原材料：一塊布、一滴膠、一條線、一雙手套、一把掃帚、一根鉆頭……都把它和降本節支，增收增效緊密地聯系在一起。由于圍繞生產經營，提高產品質量搞增效，極大地調動了員工們生產的積極性，同時也提高了企業的勞動生產率和經濟效益。引導職工養成節約資源的良好習慣，并滲透到生產的各個環節之中。

    據悉，在不到一年的時間里，通過勞動競賽，寶石公司取得了明顯的成效。開展的競賽比武活動10多項，進行員工培訓35次，有1600多人次參加，培訓經費160萬元，其中技術講座11次800多人次參加，收到合理化建議292條，開發新產品12項，改進舊工藝32項，攻克技術難題2項。開展勞動競賽以來，寶石公司車間的產品報廢率降到1%以下，全公司節能增效230多萬元，公司一線工人的月工資普遍增加100至200元，員工全年工資比上年增長14.24%。

    集團董事長阮小明指出：通過勞動競賽，使企業員工們的心貼得更近，勁出得更大，使他們有更多機會嶄露頭角，顯示威風。通過勞動競賽，體現了“人在崗位是一種力量，人不在崗位是一種榜樣”。更使“沒文化員工成為創新的能手，后進青年成為先進青年，崗位能手創新標兵成為企業的頂梁柱”。通過勞動競賽，企業與員工的凝聚力增強了，員工對企業的忠誠度更牢固了，從而形成一個和諧、共創、共贏的大好局面，寶石公司因此也被評為臺州市勞動競賽先進集體稱號。