據越南《越南新聞》9月16日消息，根據國際勞工組織(ILO)最新公布的報告顯示，越南紡織、服裝及鞋業部門的最低工資不符率僅為6.6%，在亞洲七大紡織品出口國中不符率最低，柬埔寨次之，不符率為25.6%。不符率最高是菲律賓，達到53.3%。

　　越南最低工資極端不符率(即實際支付工資低于本國最低工資標準80%)僅有3.8%，中等不符率(即支付本國最低工資標準80%-100%)為2.8%。與之形成反差的是，菲律賓、印度、泰國、巴基斯坦和印尼大部分的紡織工人實際工資收入遠低于最低工資標準。菲律賓和印度的極端不符率分別為38.3%和34.9%。25%以上的印尼紡織工人工資收入遠遠不及最低工資標準。

　　所有國家中，紡織女工比男工薪酬待遇更差，其實際工資收入更可能達不到最低工資標準。越南的男女工資收入差異最小(僅有5.7個百分點)，柬埔寨和印尼隨后，男女工資差異最大為巴基斯坦(占60.4%)。

　　根據報告，最低工資標準及工資結構等制度設計，這是考慮最低工資合規度是否改善的重要因素。越南劃分四個區執行不同的最低工資標準，月工資額從240萬越南盾到350萬越南盾不等(約合108-157美元)。由政府、用人單位和職工代表共同組成的國家薪酬理事會每年調整最低工資水平。

　　越南紡織業最低工資標準合規率雖值得稱贊，但國際勞工組織越南司司長提醒有關數據引用和解讀需謹慎。越南最低工資在過去三年顯著提高，需要研究在最低工資標準提高后是否還能繼續保持高合規率。2014-2016年期間，越南的地區最低工資年均增長12-15%，預計2017年漲幅為7.3%。