為了響應杰克推行IPD的號召，近日，各部門接連不斷地組織家人們開展了IPD內訓，將IPD培訓開展得風生水起。

       財務中心----希望更多家人參與進來分享

       9月17日，PST首席講師鄧洋、何關平就IPD基礎知識、CDP流程兩方面內容給財務中心的家人們進行培訓，與會人員認真聽講、積極互動，并對講師所提出的問題發表自己的觀點。

       當講師提出什么樣的項目才算成功的項目時，財務家人脫口而出“滿足客戶需求的同時，保證銷售最大化、費用最小化的項目就是成功的項目”，可見財務家人們在學習IPD與阿米巴時，已將知識點做到活學活用，融會貫通了。

       家人們表示，今后要多邀請些其他部門的同事“走進來”，分享知識、增長見識，這樣便于今后更好地實現跨部門業務的開展。

       人力資源中心----知識武裝頭腦  助力人才培養

       人力資源的小伙伴們也不甘落后，在PST首席講師熊峰的指導下，集體學習IPD知識。

       為更好地理解IPD思想在公司的應用，更好地服務項目，更好地選用育留人才，最終實現人盡其用、人適其崗的人才利用目標，人力資源的小伙伴們積極學習IPD各項知識，用知識武裝自己的頭腦，不斷了解IPD對人力資源的要求。

       臨海特種機----隨堂檢測  溫故而知新

       特種LCDT嚴文進也為家人們進行IPD培訓。嚴老師圍繞IPD的定義，IPD流程，TR、DCP評審點幾方面進行具體介紹，并結合三國人物講解LPDT的角色職責，重點說明了LPDT與IPMT的聯系及與項目經理的區別。

       培訓結束后，家人們進行考試，檢驗本次培訓的效果。不少家人表示，這樣的“隨堂測驗”對于鞏固課上培訓的內容非常有效，今后會繼續努力學習IPD。